Tag-arkiv: Organisationsændring

Prikkerunde og fokus

Så skete det igen. Organisationsændring. Prikkerunde. Kabalen lagt på en ny måde med kort i overskud. Der er lagt en del kabaler gennem årene.

Cheferne informerer: konkurrencehensyn, tilpasningsevne, omkostninger og fokus. Det er sikkert rigtigt – det er jo det, de er ansat til at holde øje med.

Det er bare så pokkers abstrakt i forhold til fyresedlerne. Der røg ikke så mange denne gang, men lige deprimerende er det. Man føler den der dårlige samvittighed over, at man selv gik fri. Følelsen er aldeles irrationel, men den er der alligevel. Hver gang.

Mens cheferne informerer, sidder jeg stille og irriteres over den gentagne brug af ordet ”fokus”. Alle har fået flere og flere opgaver, og fokus på alt er per definition meningsløst.

Fokus er at rette særlig opmærksomhed mod noget, og man kan i sagens natur ikke rette særlig opmærksomhed mod alt. Så er opmærksomheden ikke længere særlig.

Det er måske ”bare” ord, men præcis kommunikation kræver præcise ord. Ellers ryger fokus, og næste gang udløser ordet blot skuldertræk.

Det var en rigtig træls dag. Farvel til kollegaerne. Og tak.