Kategoriarkiv: Småsnak

Løst og fast om forskellige emner.

Arbejdslivets sidste etape

14 svar

Ferien er fortid. Det er hverdag igen, men hverdagen er en anden, fordi min efterfølger startede 1. oktober og har overtaget alle opgaver.

18. decemberArbejde adler, gør søvnen sød og bærer lønnen i sig selv, siger gamle ordsprog. Hvad man dog har fundet på for at sukre arbejdspillen!

Jeg bliver nu hverken søvnløs eller velhavende, når jeg går på efterløn ved årets udgang. Jeg bliver heller ikke borgerlig, selvom man med ”adler” nok snarere mener moralsk habitus end rang og blåt blod.

43 arbejdsdage har jeg tilbage. Om præcis to måneder har jeg sidste arbejdsdag, hvis jeg gemmer mine feriefridage.

Efterfølgeren tager over

Læs resten →

Ulmende kaffegrums mod hvepse

8 svar

Vi spiser ude på terrassen hele sommeren og var i år plaget af hvepse, indtil jeg læste et råd om brændende kaffegrums.

Kaffegrums

Udbrændt kaffegrums fra i går.

Jeg kan ikke fordrage, når hvepse kravler rundt på min mad, tager svømmetag i mit glas eller undersøger, om jeg er spiselig. Og der var mange hvepse i år.

Jeg ved godt, at man kan lave hvepsefælder, men hvorfor skal første udvej altid være at slå ihjel?

Jeg så rådet om brændende kaffegrums på Facebook. Når Facebook er kilden, er der al mulig grund til skepsis, så jeg lavede en søgning på nettet.

Det står faktisk flere steder, at hvepse ikke kan fordrage lugten af brændende kaffegrums. Nu har den slags det med at blive kopieret ukritisk, så jeg lavede mit eget faktatjek.

Faktatjekket

Læs resten →

Så har jeg sagt op

12 svar

Chefen var måske i knibe og bad pænt, så tirsdag sagde jeg min stilling op med fratrædelse den 31. december 2018.

Skorstene

Snart ser jeg kun skorstenene på afstand. Foto: Aalborg Portlands arkiv

For sparebasunen trutter som så ofte før, det er ikke kun på cementfabrikken, den lyd er velkendt. Faktisk burde alle større virksomheder have et sparebasunbrassband.

At ansætte flere (”øge head count” som det hedder i dag) er derfor et problem, som kunne gøre det vanskeligt at ansætte min efterfølger så betids, at han kan få overleveret opgaverne fornuftigt, selvom det er i alles interesse.

Efterfølgeren er ansat i forvejen, og det er efterfølgerens efterfølger også, men i rekrutteringskædens sidste led skal der ansættes en ny, og det giver HR dårlige nerver.

Ræsonnementet må være noget i denne retning:

”Det passer sikkert, når han siger, at han stopper ved årets udgang, men hvad nu hvis han ikke gør det alligevel? Så står vi med head count-slipset i postkassen!”

Så jeg forbarmede mig og sagde op, selvom jeg synes, det er til grin, men de slipper for grundløse spekulationer, og min efterfølger kan starte betids.

Læs resten →